柞水积极构建充满活力的用人机制

       今年以来，柞水县积极围绕人事管理、公务员队伍建设及军转干部管理等工作，以群众路线教育和干部纪律作风整顿活动为突破口，不断深化人事制度改革，努力为干部队伍注入新的活力。

一是加强人事宏观管理。科学编制机关事业单位补充工作人员招录计划，加强事业单位新聘人员岗前培训，提高新聘人员的综合素质和工作能力。全面落实和规范事业单位公开招聘制度，切实做好岗位设置审核上报和工作人员职务任免、聘用、考核奖惩备案等工作，积极完善事业单位人员岗位设置管理，大力推行事业单位聘用制度，努力增强事业单位活力。

二是加强公务员队伍建设。严格公务员日常管理监督，积极推进分级分类考核指标体系建设，正确评价公务员德才表现和工作实绩，切实将考核结果作为末位查究和培养任用的重要依据。结合群众路线教育实践活动，扎实开展“争做人民满意公务员活动”，继续深化客商评议股（室）长，开展中层干部轮岗交流等活动，稳步提高公务员日常管理的科学化水平。

三是加强军转干部管理。建立健全军转干部信息库，实事掌握军转干部实时信息，努力实现对军转干部的动态管理和服务。及时开展下访关爱企业军转干部活动，落实企业军转干部生活困难补贴和解困政策，加大个案救助和帮扶力度，加强多部门协作联动，全力做好企业军转干部和自主择业军官的稳定工作。