柞水创新机制让容错纠错落地生根

日前，柞水县根据中省市有关规定和要求，坚持结合本县实际，创新思路，细化措施，出台了《柞水县党政干部容错纠错实施细则（试行）》，推动中省市容错纠错机制有效落实，全面激发干部干事创业积极性。

一是明确界限。该县坚持“三个区分开来”的要求，以充分调动全县干部干事创业积极性为出发点，并进行了细化明确，严格划分推动发展与谋取私利、无意过失与明知故犯、探索创新与滥用职权、敢作敢为与破纪破法界限，明确了12种容错情形，对谋取私利、有禁不止、失职渎职、搞形象工程的，不适用容错免责。时刻做到挺纪在前、依纪依法，把支持改革发展和严格执纪相结合，使容错工作既宽容失误者、保护改革者、鼓励探索者，还纠正偏差者，更让违纪者无机可乘。

二是完善程序。该县在认真吃透省市容错纠错办法有关精神的基础上，认真研究，深入调研，对容错认定程序进行细化，提出了“申请、受理、核实、认定、反馈、报备”等六个环节，对容错认定程序进行了具体化，明确了受理部门的职责、时限要求，以及对复杂情形的处理办法，使容错工作操作更具体，创新提出了容错受理通知书、容错认定意见书和集体研判等方法，使容错程序更加科学。

三是健全机制。该县在合理容错的同时，建立完善了纠错改正机制，坚持既容错又纠错的原则，提出了“分析问题根源、制定整改方案、督促整改落实、认定纠错结果、进行分类处置”的五条措施，对容错免责的单位和干部，要求他们必须积极主动改正错误，确保对责任适当免除、对错误全面纠正。同时，建立完善了容错关爱机制，提出了“实行跟踪管理、进行谈心谈话、建立特别档案”三项措施，对容错免责的干部进行重点关心关怀，促使他们放下思想包袱，轻装上阵。