柞水农商银行运用三项机制，加强管理人员队伍建设

为进一步加强干部队伍建设，深入贯彻落实省委“三项机制”，强化高管人员管理，搭建展示才华的平台，引导员工成长成才，实现人才队伍的科学化、民主化、制度化管理。11月21日，柞水农商银行举行公开选拔中层管理干部统一考试。党委副书记卢从明代表商行党委作动员讲话并宣读了考场纪律，希望大家考出优异成绩，展现才能。行长李宝明，党委副书记卢从明，工会主席、监察室主任毛浓宝，稽核部经理王炜学、监察专干马诒平等监考。

本次考试之前经过自主报名、资格审查、商行考察等环节，通过变“伯乐相马”为“赛场赛马”的竞争方式，是提拔等选拔形式之外的有效补充和拓展，体现了我行在人才队伍建设方面的改革和转变，弥补以往在选拔人才上的“单一化、表面化”不足。

此次公开选拔得到了热烈响应，竞聘严格按照《省联社关于进一步加强和改进县级农村合作金融机构管理人员队伍建设工作的指导意见》的要求，制定了实施方案，在全行范围内公布竞聘岗位、资格审查、考试测评、综合考察标准程序进行，确定参加统一考试的人选，经资格审查后共有84人符合条件。考试以笔试方式测试员工对十九大、基本知识、合规文化、风险管理、信贷制度等知识的掌握程度，以及检验大家是否能合理运用理论知识和有效措施分析解决管理工作中存在的问题。

本次选拔中层管理干部，严格按照“能者上、庸者让、劣者汰”的用人机制，范围更广、要求更高，分别从德、能、勤、绩、廉等方面对报考人员进行全面考察，更在全行范围内营造了“比、学、赶、超”的良好氛围，为优秀人才脱颖而出提供公平公正的良好环境，努力打造一支数量充足，结构合理、素质优良、作风过硬、敢于担当、勇于创新的管理人员队伍，为农商行全面深化改革、各项事业发展提供坚强的组织保证和管理干部人才支撑。