柞水县纪委“四注重”促进纪检监察干部工作履职

为拓展纪检监察工作覆盖面，顺应新时期反腐倡廉工作新要求，柞水县纪委先后为全县各镇、县直部门、部分学校和医院配置了监察室主任。与此同时，县纪委监察局采取多项措施，推动干部履职，力求工作失效。

一是注重待遇落实，激发干事热情。县纪委监察局成立调查组，对全县各纪检监察干部在岗、履职情况进行全面监察。对脱离纪检工作岗位、长期不履行职责的，一律停止发放纪检工作津贴；并快速落实新任干部工作津贴，实现劳有所得，增强纪检干部的荣誉感，激发干事创业热情。

二是注重制度建设，确保工作有章可循。为严防纪检监察干部管理中的形式主义，一刀切现象，县纪委监察局按照统一管理、分类指导的原则，在完善《纪检监察干部管理考核办法》的基础上，针对行政单位、学校、医院工作特点，分别制定了《县直（镇）监察室工作制度》、《教育系统监察室工作制度》、《卫生系统监察室工作制度》。真正做到了因地制宜，为监察工作开展指明了方向，确保工作有的放矢。

三是注重督促检查，促进作风转变。针对部分单位纪检监察干部作风中存在的作风漂浮、推诿扯皮、避重就轻等现象，县纪委监察局组成调查小组，深入各单位，多次就纪检干部工作中存在的官僚主义、形式主义作风进行督察指正；对存在的怕得罪人，好人主义思想进行严肃教育；对工作开展混乱，思路不清的单位及干部进行批评帮扶，并将检查结果纳入年终考核及干部提拔使用依据，力促纪检监察干部正确履职、规范履职、严肃履职。

四是注重能力提高，奠定履职基础。按照打铁还需自身硬的总体要求，柞水县纪委监察局注重加强对纪检监察干部队伍的政治素养、思想品德、工作态度、纪律观念、业务技能等方面的教育培训，通过集中组织培训、抽调干部在县纪委跟班轮训、县纪委领导及股室分片包抓帮扶等形式，加强对基层纪检监察干部的教育培训，着力锻造一支纪律严明、作风优良、政治坚定、业务精通、敢打硬仗的纪检监察干部队伍，为纪检工作履职奠定坚实基础。