今年以来，山城柞水的文明之花映衬着域内的小岭工业区的文明之花徐徐绽放。小岭工业区管委会将2012年作为市级精神文明单位创建年，将精神文明单位创建工作当做今年的重要任务来抓，力争通过市级文明单位创建，进一步转变干部作风，提升干部素质，提高服务水平。
加强领导，狠抓落实，全面推进创建工作方法
柞水县小岭工业区管理委员会高度重视文明单位创建工作，将此项工作放在重要位置，做到认识到位、工作到位、措施到位。成立了领导小组，制定了创建计划，完善了内部管理制度，将精神文明建设与业务工作有机结合，形成了两个文明建设的统一部署、统一实施、统一考核、统一奖惩的良好格局。
内强素质，三抓齐下，努力锻造高素质服务队伍
一是抓教育，通过组织行政干部专题教育学习和单位领导与干部谈话交流等活动，培养干部的世界观、价值观及组织纪律性；同时，把警示教育作为一项重要内容纳入日常学习教育活动当中，引导干部树立清正廉洁、爱岗敬业、恪尽职守的崇高职业道德。二是抓学习，为提高干部的业务能力，结合日常工作实际，定期组织学习相关法律法规、信访条例、矛盾纠纷调解技巧等知识，苦练业务内功，着力提升干部素质。三是抓考核，围绕年度确定的目标任务，从德、能、勤、绩、廉五方面进行量化，一方面着力提高工作效能，确保目标任务超额完成；另一方面力争消除干部懒、散、拖、拉的陋习，进一步转变工作作风，提升机关效能。
外树形象，丰富载体，着力提升干部精神面貌
小岭工业区管委会吐故纳新、别出心裁创新创建方法，通过组织活动为精神文明建设加温加压，从精神层面培养干部真、善、美意识。
一是积极参与县级篮球比赛，通过组建球队，增强了团队意识，强健了体魄，增进了交流，培养了敢打敢拼、迎难而上的斗志。二是举办以德促廉演讲比赛，以精神文明单位的创建为契机，举办了演讲比赛，通过讴歌党员干部廉洁勤政、执政为民的先进典型和思想道德建设先进典型，营造了德廉并重、廉洁勤政、无私奉献的良好风尚。三是开展读书月活动，由干部自选篇目，在本单位组织开展以学儒学经典的读书活动，采取自学与集体讨论的方式，在每周的民主生活会上逐一交流，开创了学经典用经典的浓厚文化氛围。
装备硬件，创新方法，创建工作现特色
一是购置各类花卉，分别装饰各办公室，为其增添绿意，营造积极向上的绿色生态氛围。二是增添各类图册，按各办公室的工作职能，各办公室分别张贴各类图版。三是购置各类书籍，统一添置了相关业务书籍，并配发文件盒。
注重实效，促进工作，推动园区经济大发展
10月的季节，小岭管委会上下齐动，一方面，组织人员对文明单位创建的软件资料进行查漏补缺，分条、分类安排专人核查完善资料。另一方面从小岭工业区经济的发展、重大项目的建设、产值利税完成的硬件角度出发，强化跟踪服务，狠抓项目落实，推动园区经济大发展。
通过这次市级精神文明单位创建，一支高素质的干部队伍正在成长，一个百亿园区的实现已不是海市蜃楼，一批批重点项目的建设正在呱呱落地，承载着循环发展的产业链正在一步步延伸，关天经济区钢铁及有色金属材料基地的皱形正在形成，助推着县域经济跨越发展的工业园区已迈上了现代文明的发展之路。
陕公网安备 61102602611027号