事务局五项举措强化干部作风纪律

为了加强干部职工队伍管理，确保各项工作有序开展，喜迎党的十八大召开，进一步转变工作作风，严肃干部纪律，规范干部职工行为，该局五项举措强化干部作风纪律。

一是加强干部队伍管理。所有职工必须遵守单位的各项规章制度，维护团结，反对自由主义，要拥护党的路线、方针、政策，不得在互联网等媒体公开发表攻击他人、诽谤他人的言论。不得泄露秘密事项，保持头脑清醒。坚决不允许职工上班时间上街办私事，无劳动任务者，上班学习，钻研业务；上班时间不干与工作无关的事，不准在电脑上玩游戏、打牌、炒股、聊天、看影视剧等从事与工作无关的事，下班时间也不得从事与公职人员要求不符的事。

二是严格上下班制度。上下班必须打卡签到，不得代签和补签。有事必须提前请假，办公室逐天详细登记，每月将考勤情况送分管领导审阅，分管领导不定期对分管股室进行抽查，年终考核为不合格或不称职，聘用人员解聘。

三是严格请销假制度。原则上严格控制职工请假，如因特殊情况确需请假者，必须写请假条，班子成员3天以内向一把手请假，一般职工请假一天以内，由股长或组长及分管局长签注意见，分管领导向一把手打招呼，一天以上须由股长、分管领导签注意见后报一把手审批。所有请假条交办公室统一备案。无假条者，按矿工处理。假满回单位上班要及时销假。

四是廉洁自律常抓不懈。所有职工必须勤政务实，做廉洁的模范。党员和领导干部要率先垂范，清清白白做人，明明白白做人，管好自己的手，管好自己的嘴，做到常在河边走，就是不湿脚，廉洁自律，警钟长鸣。

五是创新干部职工管理模式。对于干部职工工作完成情况，实行周周讲、月月评、半年小结、年终总结的考核办法。每周一集体劳动结束后，由分管局长对分管的股室和小组个人上周工作完成情况，从德、能、勤、绩四方面进行讲评，采取自评、他人点评、分管领导总评的方法，对上周的工作实绩进行讲评，查漏补缺，每月底对本月工作进行点评，对被评为优秀者予以奖励，半年进行工作小结，年终全面总结。局内四名领导，细化分工，落实责任，领导带头，深入股室，深入一线，抢时间，赶进度，带领职工抓落实。做到职工、股室受表扬我高兴，股室、职工后进我无光，树立领导抢先一拍，先行一步的机遇意识，工作创一流，名次争上游的工作理念，把责任完成与年终考核结合起来，达到鼓励先进、鞭策后进的目的，确保机关后勤工作再上一个新台阶。