柞水“五个确保”推进老干部工作

柞水以老干部工作五个确保为目标，强化联系沟通，落实各项政策，搭建服务平台，创新工作机制，有效提升了老干部工作水平。

坚持理论学习，确保老有所学。每月组织一次集体学习，每年组织一次省外考察学习，用生动活泼的方式组织学习政治理论，让老干部掌握中省市最新政策理论，了解重大决策部署。加强老干部学习、活动阵地建设，设立老干部专用阅览室，指定专人做好服务工作，供老干部随时查阅，对年龄大、行动不便的同志，上门送学习资料，让老干部理想永存、思想常新。

搭建服务平台，确保老有所为。充分发挥老干部的经验优势，积极搭建作用发挥新平台，每年召开两次老干部座谈会，通报全县重大事项、重点工作情况，主动征询、吸收意见建议，支持老干部退休后重新任职，鼓励继续发光发热。以县老科协、老年学会的刘鹏、樊成柱同志为代表，15名老干部退休不退岗，积极组织科普大集，调研产业发展，建起了老年学会网站，创办了《柞水老年之窗》杂志，继续为经济社会发展贡献力量。

强化服务沟通，确保老有所依。推行老干部工作联系会议制度，落实机关干部联系老干部工作机制，老干局每位干部联系7-8名老干部，通过电话联系、上门访问全面了解离退休干部情况，建立离退休干部信息库，动态掌握老干部思想动态、身体状况，及时解决工作、生活的困难问题。今年以来，组织月访老干部100余人次，节假日访20人次，生病住院访15人次，困难访8次，帮助解决困难16件次，确保了老干部服务工作无盲区。

提高生活待遇，确保老有所养。全面落实老干部工作的相关优惠政策，按时足额发放老干部生活费和各项津贴，适度提高部分老干的生活待遇。完善老干部离休费保障、医药费保障和财政支持等机制，机关离休干部的特需经费、公用经费、异地管理费分别标准提高到100元，医药费标准每年提高10%，2012年人均标准达到9500元；将企业离休干部的公用经费、特需经费、遗属生活补贴纳入县财政预算，消除了离退休老干部后顾之忧，让老干部安度晚年。

丰富精神生活，确保老有所乐。积极挖掘离退休老干部资源，创新设置党组织，建立老年社会机构、社团组织，充分展示他们的个人特长和艺术爱好，组织开展各种丰富多彩的文艺活动，丰富了老干部精神生活。目前，创新设置了离休老干支部等37个党小组，组建了老科协、门球协会等9个服务机构，建立了夕阳红艺术社等7个社团组织，开展健身操、太极剑、征文、书法、绘画赛等文艺活动10余场次，让老干部老有所乐。