实行综合绩效考核 规范镇卫生院管理

为进一步规范镇卫生院精细化管理，以强化医疗服务、做实公共卫生，提高基层待遇为目标，从德、能、勤、绩、廉等方面，对镇卫生院实行综合绩效考核。

德，从医疗服务、医疗质量、医德医风、便民措施等方面征求社会评价测评打分。发生医疗纠纷和差错事故以及医德医风败坏的实行一票否决，季度内有否决票的，本季度绩效工资扣20%。

能，根据年度责任目标，按照现行基层医疗卫生单位管理有关规定及规范需研究的事项。

勤，遵守院纪院规，勤政务实，年度满勤，因事离开单位，务必按相关管理规定履行请假手续，并报卫生局办公室登记备案，手续齐全。

绩，服务数量，指职工的基本医疗服务和公共卫生服务的数量。服务质量，指各岗位专业质量的合格率。群众满意度，指听取群众的意见，对每个职工实行满意度测评。

廉，院长廉洁自律、班子勤政廉洁、医生廉洁行医，无违纪违规行为。无收受红包、开单提成、开大处方、乱收费、介绍外出购药、推诿病人等行为。