柞水药监局“六加强”推进廉政风险防范管理

柞水药监局以廉政文化建设为载体，突出六六项建设，推进廉政风险防范管理工作，有力促进反腐倡廉建设的深入开展。
      一是加强责任追究机制建设。围绕行政许可、行政处罚情况进行监督检查，保证廉政风险防范机制的有效运行。明确局长、分管局长、股室（队）负责人、工作人员四级廉政责任，严格防控岗位廉政风险，完善责任追究制度，促进重点岗位工作人员依法行政、文明执法。

二是加强廉政风险教育提醒机制建设。抓好重点岗位廉政教育，对审批（审核）、认证、监管、查案等业务工作的股室和人员，开展以《廉政准则》为重点的党纪政纪教育和依法行政、公正执法为重点的法律法规教育。充分利用工作例会制度、重大节假日、职务变动、外出培训等有利时机，运用打招呼提醒教育或廉政谈话等方式给以廉政提醒，促进全体党员干部守住思想道德防线，守住廉洁从政底线。

三是加强廉政风险防范机制建设。根据查找出来的岗位廉政风险，按照党风廉政建设责任制的要求，明确防控责任领导和责任人，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的岗位廉政风险防范机制。采取廉政教育、谈话谈心为主要措施，及时掌握重点岗位工作人员的思想动态，同时加强干部职工八小时之外廉政监督，设立举报箱，向社会公开举报电话。对群众举报职工有违法违纪现象的，局领导将进行诫勉谈话，掌握实情，据实依法处理。

四是加强优化循环机制建设。研究分析、制定优化防范措施，建立健全廉政风险排查、风险防范、评估考核、责任追究、优化循环等机制，形成廉政风险防范良性循环。

五是加强案件回访机制建设。每季度组织一次执法案件回访，重点关注一线执法人员遵守廉政纪律、工作效率、决定执行、服务态度等情况。同时，发放征求意见表，向监管相对人征求食品药品监管工作意见和建议，以利于下一步更好地开展工作。

   六是加强廉政长效机制建设。继续加强重大事项报告、廉政诫勉谈话、廉政档案管理、廉政风险排查等机制建设，切实做好廉政建设基础性工作，不断完善廉政惩防体系建设，以最大限度降低思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险及外部环境风险。