今年是全县提升干部职工思想纪律作风之年，林业局提出以过硬的工作作风，良好的工作质量做好今年工作，这是对每一名林业干部职工的基本要求。
（一）抓管理，强化责任落实。和各单位都签订了年度工作目标等责任书，明确了任务，夯实了责任，要求各单位要认真研究各自年度工作任务，制定目标责任书，把全年营林生产和资源管护责任逐一落实到村组、到责任区、到每一名干部职工身上，做到人人肩上有担子，个个身上有责任。要加强工作领导。各单位主要负责同志是各项工作的第一责任人，分管领导是具体责任人，努力形成工作有人干，事情有人担的干事创业氛围。继续贯彻森林防火、防虫、防五乱为主的资源管护责任追究制度，凡辖区发生严重的五乱违法行为，辖区内有关林业单位职工都要实行责任追究。实行责任倒查，谁承担主要责任，谁负次要责任都要明明白白，通过责任追究的实行，促进全体林业干部职工都能够认真履行工作职责，真正肩负森林卫士的神圣使命，确保我县森林资源安全不受威胁。
（二）抓谋划，理清工作思路。会谋事、肯干事、干成事、不出事是事业成功的根本所在。要求林业系统每个同志都要有超前思维，如何制定年度工作计划，突出什么重点，达到什么目标，采取什么措施，单位领导必需做到心中有数。各单位要根据工作任务和性质，制定详细的工作计划，理清工作思路，对每件工作要知道难点和重点，从哪里入手，从哪儿收口，怎么收好口，要做到心中有数。
（三）抓班子，促进作风转变。团结和谐的领导班子是我们顺利开展工作的基础。各单位要强化班子队伍建设，抓团结，促发展，不能做与事业和工作背道而驰，南辕北辙的事，要心往一处想，劲往一处使，凝聚人心，鼓舞士气，促进单位工作发展。各股室、站所场都要有厉行勤俭节约的思想，按照党风廉政责任制要求，严禁铺张浪费，严格控制预算支出。要狠抓干部作风纪律建设，彻底扭转个别干部人难找、门难进、脸难看、事难办的工作作风，树立良好的职业道德形象，争创为民服务的标兵。
（四）抓落实，提高工作效率。林业系统作风总体上是好的，保持了风正、劲足、气顺的良好局面，但存在个别干部遇到一点困难就畏缩不前，不知所以然，或者斤斤计较，没有胸怀，没有吃苦精神，或者弄虚作假，自己不干事，还对干事者说三道四，对工作等待观望、敷衍塞责、得过且过，当和尚不撞钟，在其位不谋其政，严重影响了工作效能的发挥。林业局将要采取严厉的措施认真加以解决。要切实改进工作作风，形成一种求真务实，真抓实干，勇于创新和具有开拓精神的良好风气，确保每一项工作能按时、高效、优质的完成。
（五）抓示范，促进工作上台阶。要把抓重点促进工作上台阶作为转变工作方式来抓，要下大力气，通过抓典型带动整体工作开展，彻底扭转以往各项工作泛泛一般，没有典型没有重点的局面。要根据不同的工作任务和性质，有针对性的抓好典型，树立榜样。每个单位及股室至少要有2—3个拿得出手，看得上眼，品位较高，经得起各级检查的样板。各镇在经济林科管工作中至少要抓好3个示范村，5个百亩以上示范点，1个千亩示范园，带动全县林果产业均衡发展，促进农户增产增收。
（六）抓督查，强化工作责任。局督查室把工作任务细化，并分解到相关职能股室和站所。通过随机抽查和定期督办的方式促进工作有效开展。各单位要比照督办事项和时限要求，认真落实各项工作任务，做到任务明确，职责到岗，责任到人。凡单项工作被局督办两次以上的，取消该单位年度优秀评选资格，并对相关领导和责任人实行警示训戒。对那些积极上进、扎实工作的干部提到重要岗位上来，在干部推荐、职称评定、评优树模上优先考虑，对那些不干事、混日子、乱作为的人，在人事上不予续聘、职称评定上不予聘用、中层领导干部考虑免职或采取纪检监察手段，努力在林业系统形成的良好工作风气。
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